O salário mínimo brasileiro poderá passar dos atuais R$ 1.621 para R$ 1.741 a partir de janeiro de 2027. A previsão consta no Projeto de Lei Orçamentária Anual (PLOA) encaminhado pelo Governo Federal ao Congresso Nacional e representa um aumento de R$ 120, equivalente a 7,4%.
Apesar da previsão, o valor ainda não está definido. A quantia definitiva dependerá da inflação acumulada até novembro de 2026, medida pelo Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC). A confirmação deverá ocorrer em dezembro, após a divulgação dos dados oficiais.
Quem terá direito ao aumento?
Caso a previsão seja confirmada, o reajuste terá reflexos para milhões de brasileiros que recebem valores vinculados ao salário mínimo.
Entre os beneficiados estão trabalhadores que recebem o piso nacional, aposentados e pensionistas do INSS que recebem um salário mínimo, além de pessoas atendidas pelo Benefício de Prestação Continuada (BPC).
O reajuste também influencia os valores do seguro-desemprego, do abono salarial e a contribuição previdenciária dos Microempreendedores Individuais (MEIs).
É importante destacar que aposentadorias e pensões do INSS acima do salário mínimo seguem regras próprias de reajuste e não recebem necessariamente o mesmo percentual aplicado ao piso nacional.
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Como será calculado o novo salário mínimo?
A política de valorização do salário mínimo considera a inflação acumulada pelo INPC nos 12 meses anteriores ao reajuste, somada ao crescimento do Produto Interno Bruto (PIB) de dois anos antes, respeitando os limites estabelecidos pelo arcabouço fiscal.
Para o cálculo de 2027, será considerado o desempenho da economia brasileira em 2025, quando o PIB registrou crescimento de 2,3%.
A regra também estabelece um limite de ganho real de até 2,5% acima da inflação.
Quando começa a valer?
Se confirmado, o salário mínimo de R$ 1.741 entrará em vigor em 1º de janeiro de 2027. Até a definição oficial, o valor poderá sofrer alterações conforme os indicadores econômicos.
A mudança terá impacto direto na renda de trabalhadores e beneficiários da Previdência Social, além de influenciar as despesas do Governo Federal com pagamentos de benefícios e programas sociais.
